本文目录一览

1，华为产品经理年薪多少

8K-18K之间 海外产品经理的话 税后在20K上下

华为产品经理年薪多少

2，华为公司销售主管工资多少急

我只知道2010年我们主管（生产主管）是8000左右/月。不过在那里面做上主管手上是有公司股票的，可以年终分红价值不菲的。

华为公司销售主管工资多少急

3，华为员工年薪多少

普工年薪3-5W,管理层有10W以上
28W

华为员工年薪多少

4，华为年终奖10万是什么级别

正式人员的中层以下干部一般也没有10万的年终奖。特别是市级以下公司的在职人员，绝大多数人员的年终奖都在3-6万这个区间，比上不足，比下有余。当然，这部分群体的日常工资要比一般的企业高，普遍也高于同地区的机关事业单位同级干部的水平，由此衍生的可观的公积金、职业年金等收入，加起来年薪普遍要高于同级公务员和事业单位，这是让很多人艳羡的地方。最可能拿到10万+的年终奖的，基本上都集中在中层正职以上的领导干部这个群体，而且必须是地市级以上公司。这部分人本身工资待遇就高，年薪基本上都在三四十万以上，日常的工资待遇已足够保障优渥的生活，年终奖多几万少几万对他们而言影响不大。他们要爬到这个位子，需要强大的能力和助力支撑，在华为系统，他们几乎是精英或者说是象牙塔尖人物的代表，人数不会太多。如果以数字衡量，比例最多不会超过20%。

5，主管工资是多少

主管是不错，但一般都4000以上，估计是小公司，如果还会升职就看看
回去做

6，华为工资待遇怎样啊

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!华为年终奖考核流程：华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。除了个人考核之外，还有部门考核。部门考核不单独设立独立指标进行，每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级。

7，在华为做开发的薪资待遇

前3年工资收入不高的，一般干得好从第四年开始收入上升明显。5年估计能拿到税前25-30万。
这么说吧……只要能力够了，进去之后待遇肯定不低。但是，这个钱可不是白赚的！必须要有足够的业绩作保障才行。指望着轻松自在的赚大钱，那是不可能的！

8，华为普工工资多少

华为普工的待遇属于中等偏上吧，在同行业，当然比较累了。一般有四五千，加班的话有五六千的。
底薪1500元，餐补500。三月后自动升为1650元的底薪。加班费按1650元来算。一个月加班不超过80小时，连续7天加班不超过18小时，上6天休1天。俩班倒，白班8点30到下午6点，夜班晚上9点点到早上7点要看在什么岗位，关键岗位的有5000-6000的，一般的3000-4000。
华为是根据岗位不同来定工资的，定岗定薪，易岗易薪，你说的岗位可能比富士康同样岗位略高点

9，进入华为公司810年左右的年薪基本都过百万这是真的吗

华为的手机产品应当划分为三大系列：Ascend系列（在中国区需要起一个合适的中文名）、荣耀系列（Honour）、Gold（中文名可有可无，可简称G系列）。下面我对各个系列分别进行讲述。Ascend系列主打高端，包括D系列和P系列。D系列主打超高端旗舰手机，价格4500—3500元，每年出一部，新机发布旧款降价，命名为D加序号，依次为D1、D2、D3……。D系列作为华为最高端的手机，在各个方面都要做到当年的顶尖水准，要成为当年的机皇。P系列主打高端时尚手机，价格3500—2500元，每年出一部，新机发布旧款降价，命名为P加序号，依次为P1、P2、P3……。荣耀系列主打高性能中端机，价格2500—1500元，每年出一部，新机发布旧款降价，命名为H加序号，依次为H1、H2、H3……。Gold系列主打入门级智能手机及运营商定制低端机，价格1500及以下，每年出一部精品主打机型及若干低端机型，编号为G加三位数字序号，年度主打机型的编号为G300、G400、G500……，超低端机型（例如移动定制的T1100）编号为G1xx，其他机型的编号数字要比本年度主打机型的编号数字小，例如2012年度的其他机型编号为G2xx。（现有的Y系列就取消了吧，同等定位的机子合并进G系列就行了。）各机型针对各运营商不同网络制式的定制版本可以在手机编号后面加小写字母加以区别，例如针对中国移动T网定制的手机命名为D1t、P1t、H1t、G300t、G112t，针对中国电信C网定制的手机命名为D1c、P1c、H1c、G300c、G115c。高端机型最好可以同时支持主流运营商的所有网络制式，可以减轻各个机型软件升级的压力。每个年度的主打机型只有四款，例如2012年主打D1、P1、H1、G300，这四款手机在软件和硬件方面都要做成绝对的精品，这样才能树立品牌和口碑。

10，华为员工的工资真的有那么高吗

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。然后我再一问，996，我心里就想，那还不是肯定翻倍，感情都翻倍都翻在加班费上了。这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。
工资不一定高，大多数时候也就是业界正常水平。但总收入还行，三年以下的新员工，收入绝大部分靠工资。1. 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。2. 华为融入和支持主流国际标准并做出了积极贡献。截至2011 年底，华为加入全球130 个行业标准组织，如3GPP、IETF、ITU、OMA、ETSI、IEEE 和3GPP2 等。3. 华为共向这些标准组织提交提案累计超过28,000 件，并担任OMA、CCSA、ETSI 和ATIS 等权威组织的董事会成员，在任180 多个职位。4. 2011 年，华为在全球范围内囊获6 大LTE 顶级奖项，标志着华为在LTE 技术研发、商用实践、标准专利、产业链整合等方面上的持续投入和巨大贡献获得业界的一致认可。5. 2011 年，华为研发费用支出为人民币23,696 百万元，投入的研发费用超过人民币100,000百 万元。6. 2017年4月12日，华为2017全球分析师大会上，华为副董事长、轮值CEO徐直军表示，华为目前累计研发投入达到3100亿元，未来每年将保持200亿美金的投入。

文章TAG：华为10年主管年薪多少华为  10年  主管  
下一篇