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1，中兴待遇为何比华为差

效益没有华为好
不同老板固然不同

中兴待遇为何比华为差

2，华为与中兴的待遇都怎样

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

华为与中兴的待遇都怎样

3，在西安中兴和华为哪个好

我就在华为！感觉华为就像一个中情局一个样！ 虽然中兴一般情况下工资是比华为低了点 但还是比较舒服的 属于那种拖鞋公司 ！想要钱的话去华为，不想太累的话到中兴吧

在西安中兴和华为哪个好

4，华为和中兴哪个好

首先说能进华为肯定不进中兴，对于新人来说第一是学历，第二是专业，第三是能力华为待遇在国内的实企是首屈一指的中兴作为半国企早年间得了企业病，众所周知企业打了需要高要求高标准管理，然而中兴在最辉煌的时候腐败管理松懈，一个手机事业部就将半年的盈利打水漂了.....新人待遇参考:1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

5，在西安像中兴华为的公司都有那些呢 谢谢

很多 比如 thoughtworks spss infinon emerson等 在西安的待遇都不会比华为 中兴差的
我就在华为！感觉华为就像一个中情局一个样！ 虽然中兴一般情况下工资是比华为低了点 但还是比较舒服的 属于那种拖鞋公司 ！想要钱的话去华为，不想太累的话到中兴吧

6，中兴通讯公司待遇

付费内容限时免费查看 回答 坐标深圳，2017年入职，那年校招白菜价是10k，没错，你没看错，大大的10k，2016年据我所知华为白菜就16k了，当时没选华为的原因很简单就是奔着安居房去的，7000多一平深圳西丽房子不香么（后来发现被这玩意坑成狗了，安居房的事在这就不提了）。当时我入职是12k（也许有留学背景加了2k？）入职的进去是1A,现在差不多刚好三年了。怎么说呢，职级现在是2B,就涨过一次职级的钱300块（1a升2c是转正后自动升不加钱），其他都是靠部门每年调薪，今年薪水涨到了18.5k，算在深圳还过得去，但据我观察的来看，像我这样的情况都很少，有些工作了7-8年的老员工可能都没这个薪水，更不用说其他的新员工了，而且大部分跟我一批进来的保守大概70%以上都离职了，能支撑我留下来的原因在安居房没有了后其实就只有2点： 1.小组内关系比较和谐，没啥勾心斗角的事，大家基本都是互帮互助的，最关键是小领导对我挺不错的。2.在想办法从内部调回到老家的中兴去，虽然深圳中兴这钱没法在深圳立足，但回老家二线城市的中兴的话还是不错的。现在来仔细说说薪资的问题：中兴里的薪水我所知道的包括4块收入，工资，普通奖金，年终奖，和激励。就我来说工资基本就是之前说的薪水，普通奖金是一般的项目奖金和月考核得s之后发到奖金账户的收入，一年加起来粗粗算了下也没五位数。年终奖的话，跟部门有关，总的来说无线的多，有线的少，其他的部门不太了解，就今年来说无线一般4-5万以上吧，有线的话貌似1万左右。 激励：公司有个内部三年激励计划，根据公司效益根据去年效益在你的激励份数上乘以一定比例来兑现，不过这个三年激励只有少部分员工才有，一般获得此激励的是骨干员工，一般的骨干员工大概4-5万份一年，科长或者sm大概是8-10万份一年，再往上的不清楚了（这个份数是可以叠的，比如第一年给了几万份，之后也许还会增加）。注意这个份数和钱不是一比一的关系，一般来说是乘以个0.7或者更低的比例在每年4月发放。（华为的大头就是这个，他们的比例貌似我同学说是1.9还是2.1来着）除了这4项之外还可能有些其他的项，比如部长那些的真实的股票激励，普通员工就别想这个了。另外还有南山区的房租补助，因为中兴在深圳还可以，每年分到的这个房租补助的名额挺多的，所以基本3年工作经历的都可以领到这个2万块政府发放房租补助。 提问 武汉公司待遇怎祥 更多2条 

7，华为和中兴那个比较好想去面试一下 请尽可能详细一点谢谢

华为工资高，年终奖，股票，收入可观，而且华为在业界比较有名，但是压力比较大。上班时间不能上外网。中兴工资比华为低一些，在业界没华为出名，但是压力没华为那么大，是国企。上班时间可以上外网。看你想要什么啦。呵呵，自己选择。
中兴好
华为稍好，配股等收入涨的比zte稍微快一点儿。

8，华为和中兴offer薪酬一样你怎么选

分数虽然不是很高分 但是出身好 如果你能选到一个好的导师 个人建议你去选王国富 如果能选上好的导师就可以考虑桂电 桂电毕业了估计也是去华为的 或者中兴 京信通或者海格居多 当然研究生和本科生去华为是不一样的 一个研发 一个面向销售 运营这块 当然像前段时间的德州仪器来招聘这种的要求更高 就更要看自己的本事了 复试的机试问题确实很多外校调剂过来的会比较头痛 因为桂电对实验 动手这块比较重视 所以每年全国电子设计大赛桂电都前几名的 如果要来 确实该好好准备一下 查看原帖>>

9，工龄相同华为和中兴待遇差别有多大

华为工作几年都会有些股票，中兴的收入要和华为相当就要求工资高一截才行
据说华为工资的增加幅度要比中兴大很多，但是中兴的工作压力没有华为那么大呀。说到底还是付出的多收获才会多。华为拿命换钱的。
广告满天飞，版主不管吗？ 也好奇呢，没有人知道吗？同样的起点，几年以后，月薪差别大吗？
沈阳这边的中兴软件技术沈阳有限公司要交培训费 大家说这个正常吗
不要胡话乱讲,谁说H公司同一职位就比ZTE工资待遇好呢? 不要混淆公众,误导革命青年!时代变了哦
一个将是全球三强的公司，一个是国内的26（二流）公司，含金量分歧，对人的价值提升也分歧。

10，本人目前手上有中兴的offer今天也去华为面试了也过了谈的薪资

我个人观点，供楼主参考^_^①华为的工作待遇好，但是比较劳累——适合奋斗中、有追求、以事业为主的年轻人；②中兴的工作较轻松，但是待遇较低——适合求稳、以家庭或者私人娱乐为主。你应该从你自身的实际出发，如果你处于工作的黄金时期，你就去华为大展身手，做一番事业，赚一笔存款；如果你是有家庭有小孩或者比较喜欢有充足的业余时间，就去中兴吧，工作个人两不误。不管你选择什么，都祝你工作顺利，生活愉快！
从长远来看，建议你选择华为吧。华为的待遇是真不错，公司的股份都是卖给员工的，每年都有分红，别看每月工资差不多，但到了年底分红的时候那差别就大了去了。但是华为公司的股份也不是随便哪个员工都能买的，是根据资历及绩效等情况给员工分配额度的。不知道你所说的“业务开发”是什么具体工作，我个人理解从事业务开发可以接触到更多的人和事，对综合能力的锻炼更多，对今后个人的发展更有利些。
分数虽然不是很高分 但是出身好 如果你能选到一个好的导师 个人建议你去选王国富 如果能选上好的导师就可以考虑桂电 桂电毕业了估计也是去华为的 或者中兴 京信通或者海格居多 当然研究生和本科生去华为是不一样的 一个研发 一个面向销售 运营这块 当然像前段时间的德州仪器来招聘这种的要求更高 就更要看自己的本事了 复试的机试问题确实很多外校调剂过来的会比较头痛 因为桂电对实验 动手这块比较重视 所以每年全国电子设计大赛桂电都前几名的 如果要来 确实该好好准备一下 查看原帖>>
（1）首先你考虑一下自己的兴趣，虽然都是研发，工作内容还是有差别的；（2）“听说中兴工作稍轻松些”不完全对，看部门而定，zte的很多产品线的研发岗位还是很忙的，为了交付版本，甚至要日夜倒班测试，还要经常飞去局外搞定问题，周六加班很正常。hw、zte在这方面差别不大。不过感觉明显的是，zte的交流氛围比较好，朴实低调，不会特别强势。这个，看你喜欢了。（3）如果你的职业定位是成为业软的专家，迅速冒出来，建议“做熟不做生”，一直在这块做下去。如果还年轻，想学习些新的东西，看好zte产品，可以去zte工作。自己决定吧。

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