华为主管工资大概多少，华为产品经理年薪多少

1，华为产品经理年薪多少

8K-18K之间海外产品经理的话税后在20K上下

华为产品经理年薪多少

2，大哥你好我想问一下现在华为的薪资待遇我是苏州大学的应届毕业

华为的新员工工资约为5000~6000每月，后期还会高。但是工作压力大，军事化管理。

济南应届生的工资待遇不是很高啦，本科的话在800到1500，专科的或者更高学历的不是很清楚

大哥你好我想问一下现在华为的薪资待遇我是苏州大学的应届毕业

3，华为数据检验主管的月薪大概有多少16000月薪的职位大概是什么级

在华为不是说级别高就会工资高，华为的工资制度跟许多东西有关，基本工资+年终(中)奖+配股+...，不管你从那个岗位开始的，只要努力干，机会总是有的！

你好！税前差不多．．．．希望对你有所帮助，望采纳。

华为数据检验主管的月薪大概有多少16000月薪的职位大概是什么级

4，深圳华为财务人员的待遇怎么样在关内还是关外上班需要经常加班

华为待遇在国外财务至少15万，但是需要干很多杂事，文员加劳资。在国内，看具体是什么岗位，一般财务人员一月净收入6000元，主管级别的1万上下。华为最主要是年终分红，工资只是生活费而已。

你好！前段时间我看到华为的财务主管应聘，他原来在华为是7000/月，去到别的公司人家不要，说在华为这么高工资怎么还要跳槽。华为是关外上班的。希望对你有所帮助，望采纳。

5，华为科研人员工资是多少

2014应届13级入职，16级，基本工资2.5w2019年度A，等5月沟通年终，预期含绩效25w+-==昨日沟通，除绩效工资因职级增长提升部分外，年中奖0涨幅，苦笑假A.整体环境困难，也能理解，但难免失望，且上半年也无涨薪，华为无线研发七年经验，现在2014年税前一年能有四十几万。个人在公司里混的一般不算最好。我这样情况主流。年终奖今年税前十五万，去年是十万。现在有七万股票。账面上这几年分红的钱其实基本都砸在这上面了，现在值三十六万左右。现在离职的话还能拿到不到二十万的补偿。现在月薪税前一万六。嗯，大概就是这样。这是一家适合无背景的普通工科男毕业后奋斗的地方，至少提供了一个相对公平，门槛不算太高，可以把努力换著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

6，华为的薪水待遇怎样

勇敢的人

深圳华为的7k-8k，不过要看你开始的要价了，如果他确实想要你，你可以开的高一些，我一个朋友开始只要了7.5k，人家什么也没说，给他7.5k/月，后来他后悔要低了。你有四年的经验，硬件测试工程师，这个价格不是很高的，看面试你主管的态度，如果他很满意，尽量多要一些，不然你以后会后悔的。

北京的总体水较高，华为内部本身薪水就挺高的，但工作时间长，几乎没有个人时间！我在下一站查到　硬件测试　4年的话　薪水在6000-8000

6500的工资+800的餐补（西安华为）

7，华为工资1万的每月到手大概多少钱

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。?加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时以下内容网上收集：等级制度助理工程师的技术等级为13C-15B普通工程师B的等级为15A-16A普通工程师A的等级为17C-17A高级工程师B的等级18B- 19B高工A或技术专家19B-20A三级部门主管19B。A二级部门主管20A一级部门主管21BA-22B最高等级22A。和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是和奖金造成的。如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

算很高了`` 要知足``一般的如果是工科大本毕业, 都是2k多, 大公司或外企就可以3-4k...如果是文科, 就惨多了, 虽然都是2k多, 但以后的工资涨得非常慢,读文的有个5k已经非常难得了...我身边的朋友, 只有搞高新技术的工资才稍微好点..我在深圳从小长大的,毕业于普通二本, 别以为深圳工资有多高多高...高的主要集中于it,金融,公务员行业; 当然当中还要细分...我在一间所谓的500强外企,物流, 到手也只有3-4k, 身边有许多大本的,重本的, 2k多的很多, 紧巴巴的日子, 还要蜗居..你6k,到手会有个5k+, 可以住个稍微好点的农民房1k,有电梯的...再吃好点, 都可以省下钱一个月...

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