1350提成2个点是多少钱，底薪1800然后提成两个点是多少钱
来源：整理 编辑：亚灵电子网 2023-10-18 03:34:04
1，底薪1800然后提成两个点是多少钱
2，2个点的提成怎么算
提成2个点就是2%的意思，乘百分之二即可。不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。同一产品和服务，新客比旧客高。(也可以对新客开发给予特别奖励)。同一产品和服务，首次成交高。(也可以对首次成交给予特别奖励)。扩展资料：以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。以一万元本金为例，提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%那么运用乘法可得提成金额，即100000*1%=100（元）100000*2%=200（元）参考资料来源：百度百科-提成
3，8000块钱 提成2个点 是多少
4，两个点提成怎么算
提成2个点就是2％的意思。100元的两个点就是2元。1000元的两个点就是20元的意思。比如3000元，2点提成，计算方式就是，3000X0.02=60。提成即你的销售额乘以你的百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么你的提成是20块。扩展资料：工资中的提成是什么意思介绍如下：工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。参考资料来源:人民网-人民日报：说说我们的工资
5，2个点的提成即是多少
比喻说1000元 那么2个点的提成就是1000*0.02=20元
6，所谓提成一个点和两个点是怎么算的
以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。以一万元本金为例，提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%那么运用乘法可得提成金额，即100000*1%=100（元）100000*2%=200（元）扩展资料：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。乘法的运算法则1.整数(1)从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；(2)用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；(3)再把几次乘得的数加起来；2.小数(1)按整数乘法的法则先求出积；(2)看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；3.分数(1)分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；(2)有整数的把整数看作分母是1的假分数；(3)能约分的要先约分。参考资料来源：百度百科—提成
7，工资和提成怎么算还有我的是多少
一般是这样算的，35000-1300＝33700在乘0.2等于6740元，我们做地产是这样算的。
8，1300的工资底提成两个点是怎么算的
就是工资低薪1300元，也就是说至少领到1300元。提成两个点：自己的完成总额乘0.02，如10000元*0.02=200元。那么就是领到1300+200=1500元1300是底薪，两个点提成是额外算的 100拿2块
9，我的提成是0015提高两个点是多少啊
两个点就是两个百分点。10000*0.02（2%）=200。 也就是说10000块的业绩，两个点的提成就是200。 判断提成多还是少一是要看公司的业务量，二才是看比例。两个点的提成在很多行业来看，其实都还是不错的。 提成本身就等于多劳多得，也能更好的促进员工的上进心，不少年轻人因为高提成的工资方式都是当了业务员。
10，提成2个点是什么意思
提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！例如：提成提2个点是指按月销售额提2％ 即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元扩展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。1 提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。2 奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。3 无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。提成参考：1 原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%2 工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-203 数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%4 服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%5 家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上参考资料：百度百科-提成提成2个点是什么意思???是按销售额的2%提成。如果一个产品是0.45元那两个点是提成多少？是0.45*2%=0.009元。如果说想提成2分钱那点应该是多少个点????0.02/0.45=4.44%应该是4.44个点如果1.2元一个产品那两个点是多少提成???1.2*2%=0.024元如果想提成2角钱应该是几个0.2/1.2=16.67%，应该是16.67个点提成提2个点是指按月销售额提2％ 即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元
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