qc30协议是多少，远期利率协定计算求过程

1，远期利率协定计算求过程

（1）4%，因为购买远期利率协议是“1对4”，也就是一个月后执行，借款3个月，协定利率应该以90天LIBOR利率为基准。（2）一个月后市场的90天LIBOR利率与协定利率差额为1%，FRA的价值应该就等于1%*1000000*0.9852*90/360=2463美元

远期利率协议是指交易双方约定在未来某一日期，交换协议期间内一定名义本金基础上分别以合同利率和参考利率计算的利息的金融合约。签订该协议的双方同意，交易将来某个预先确定时间的短期利息支付。用以锁定利率和对冲风险暴露为目的的衍生工具之一而远期交易综合协议是汇率协议（era）和远期汇兑协议（fxa）的总称

你有题的话应该有公式的吧？

远期利率协定计算求过程

2，口头协议与书面协议有什么区别

如果双方都认可，一样都有法律效力。但在双方有争议时，书面协议有文字证明，口头的没有人证明就没有了依据。

这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。 1 口头合同纠纷是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。 2．书面合同纠纷是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证,此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。

口头协议与书面协议有什么区别

3，最长的劳动合同是几年

当你在一个企业工作超过10年以上后，就可以申请无限期自由劳动合同。。。。。工龄继续累计。。。。10年才对。。。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

长期

根据现在新的劳动法给出以下答案:最长期限是没有期限,也就是说不定时间的合同,如果要终止合同需双方签补充协议.因为如果合同时间过长,比如说十年二十年的,就和过去的"铁饭碗"没什么区别了.国家为了避免采取了以上措施.现在劳动合同一般是一年一蓄.好象有5年的,再长的就没见过了.

最长的劳动合同是几年

4，tcp是第几层协议

得看是哪个模型中的，如果是TCP/IP 中，是第三层(传输层)。如果是ISO/OSI(国际标准化参考模型)中，是第四层(还是传输层)。TCP(Transmission Control Protocol 传输控制协议)是一种面向连接的、可靠的、基于字节流的传输层通信协议，由IETF的RFC 793定义。在简化的计算机网络OSI模型中，它完成第四层传输层所指定的功能，用户数据报协议(UDP)是同一层内另一个重要的传输协议。在因特网协议族(Internet protocol suite)中，TCP层是位于IP层之上，应用层之下的中间层。不同主机的应用层之间经常需要可靠的、像管道一样的连接，但是IP层不提供这样的流机制，而是提供不可靠的包交换。

第四层：传输层传输层包括：TCP、UDP

你好，应该问TCP分几层，而不是在第几层。严格来说TCP/IP协议分为如下4层:网络接口层：负责接收和发送物理帧网络层：负责相邻节点之间的通信传输层：负责起点到终点的通信应用层：提供诸如文件传输、电于邮件等应用程序PS 网卡在TCP协议中应该算第二层。

tcp/ip通讯协议采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的网络来完成自己的需求。这4层分别为：第一层是应用层，应用程序间沟通的层。第二层是传输层，在此层中，它提供了节点间的数据传送服务，这一层负责传送数据，并且确定数据...

5，解除劳动合同违约金怎么算的最高是多少

违约金计算如下：违约金假如是5万，你签订合同为5年，工作了2年。那么你就得支付3万。

一般计方式为. 月薪的二倍,有的公司低薪的二倍,不计一些福利

从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外，法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款。而且即使在上述两种情形下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　劳动者解除合同应当提前三十日通知用人单位。上述内容详见《劳动合同法》22、23、24、25、37条

违约金就是补充协议约定的计算方法计算或确定的数额没有另外的计算方法，合同的违约金一般最高不超过协议总额的百分之三十。你与用人单位解除劳动合同（只要你的人事档案、社保手续等没有在单位）一般是不需要支付违约金。只要提前一个月书面通知用人单位就行。

劳动合同违约金如果是写明的，那么就按照书面上写的算了，但是合同注明的违约金也要符合国家规定的，一般情况下的是月薪的几倍或者是年薪的百分之几。在不同地方按照不同的百分比计算的。如果没有注明，那么按照当地法律法规计算，建议咨询当地劳动部门。

6，协议利率的是与否有什么区别

协议利率就是你这两千块钱里边儿不见得有利息。否则区别就是你放在里边儿的两千块钱就是一个投资。钱回得来回不来还是一回事。

协议利率一定有高于现行银行存款利率的可能！但两千元本金差额不会太大，没有必要去协议利率。同时应防止银行人员为你介绍理财产品而陷入"非存款″之坑。供参考如认可，请釆纳！

现在只有大额存款才能与银行协议利率。一般的小客户是没有与银行协议利率的。

我是经济系的就是双方签订协议，在将来以协议规定的利率交割(借或贷)一定数额的本金，协议规定的基本内容包括利率、本金数额、交割时间等。本质就是可以规避将来利率变动所可能导致的风险，通俗些讲，就是在现在把将来要借款的成本(利率)给固定了，而无论将来市场利率如何变动都对你没有影响了。说白了，就是你现在比如和银行签订一个利率i，你现在存1万块,你一年后拿(1+i)万块钱，而和1年后真正的利率没有关系。如果那个时候的利率比你签订的利率高，那么你就亏了；如果比你签订的利率低，那么你就赚了，大概就是这么回事。不知道我有没有说清楚。

协议利率是在国家基础利率的规定下，在一定范围内，上下浮动。但是，浮动也是有极限的，也是在国家的规定范围内。例如：现在国家规定一年期的定期存款利率是1.5。然后，银行再上调50%，老百姓的实际利率能达到1.9―2.1之间。如果你的资金能够引起银行的重视度的话，可以和银行再次协商解决利率，达到双方满意。

7，网络层有哪几个协议

你好，很高兴为你回答在OSI模型中网络层有IP协议，IPX协议，apple协议

OSI是一个开放性的通行系统互连参考模型，他是一个定义的非常好的协议规范。OSI模型有7层结构，每层都可以有几个子层。下面我简单的介绍一下这7层及其功能。 OSI的7层从上到下分别是 7 应用层 6 表示层 5 会话层 4 传输层 3 网络层 2 数据链路层 1 物理层

IP (Internet Protocol) control protocols: ICMP (the Internet Cotrol Message Protocol) ARP (the Address Resolution Protocol) IP Address ---------------> Ethernet Address RARP (the Reverse Address Resolution Protocol) BOOTP DHCP (Dynamic Host Configuration Protocol) routing: IGP(the Interior Gateway Routing Protocol) a routing algorithm within an AS(Autonomous System) 1.RIP(Routing Information Protocol) 2.OSPF(Open Shortest Path First) EGP (the Exterior Gateway Routing Protocol) a routing algorithm between ASes BGP-4 IGMP(Internet Group Management Protocol)

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