1,中兴通讯无线生产部测试员工的工资待遇

一般而言,测试员工资只比标准工资高150--350左右。

中兴通讯无线生产部测试员工的工资待遇

2,硬件测试岗位工资涨的高不高

工资涨的高。根据2022年7月份的相关调查结果显示:硬件测试薪酬水平为7100元每月,最多的人能拿到6000元每月到8000元每月不等,工资涨的高,平均工资上涨1.5%;与全国比,平均工资上涨34%。

硬件测试岗位工资涨的高不高

3,南京中兴通讯手机事业部 做测试 前景如何待遇怎样

中兴是国内知名手机制造商,博士工资在7k,另有一些补贴(约300左右);1-3个月试用期,期内一般发80%工资。奖金不在7k之内,因部门、项目和产品而异。12-15万是税前平均年收入,既然敢说,这个数目是没有问题的。所得税按深圳的方法扣除,没月实际到帐约为工资+补贴的综合的80-85%左右。没有独立的住房公积金,公司搞内部专门的住房补贴(工资、奖金之外,不计岁),总额为6万。想提升的话,就必须从技术岗位到管理层,软件测试上面是开发人员>分析师>项目经理>管理层(部门经理)公司提倡“以人为本”的企业文化,把员工作为企业利润分配得最主要受益者。员工收入占销售收入的15%左右,1997年通过发行股票,公司向员工配售650 万股内部股票,战公众股的10%,建立了一套有激励作用的分配制度。 为解决员工的后顾之忧,公司在深圳莲塘建立起了中兴花园,解决了部分员工的住房问题。 医疗保险解决职工看病就医,住房公积金解决职工购房,全方位的养老保险 解决职工的后顾之忧。 足球协会,乒乓球协会,羽毛球协会,网球协会,摄影协会以及健身房,乐队,超市,良好的设施,宽松的环境改善了员工的业余生活,对紧张的工作起到 了良好的调剂作用记者从中兴通讯获悉,截至今年第3季度,中兴通讯在印度市场包括CDMA、GSM在内的手机销量已经突破了1000万部。据了解,中兴通讯在印度市场,CDMA手机销售占据大部分市场份额,今年6月份就已经超越LG、摩托罗拉、三星,稳坐印度CDMA手机销量第一宝座。 目前,印度市场已经成为诺基亚、摩托罗拉、三星等全球手机巨头争夺的重镇,对新进入市场的中兴通讯而言,中兴通讯一方面实行员工本地化政策,另一方面加大了针对当地市场需求的研发力度。据统计,截至2007年第三季度,中兴通讯累计申请专利总数超过9300项,90%以上为创造发明。

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